接下来北京劳务派遣公司小编就与大家一起了解一下，用工单位在何种情况下，可以将被派遣劳动者退回用人单位？

（1）被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的过错和第四十条第一项、第二项规定的过失情形；

（2）用工单位有《劳动合同法》第四十条第三项（客观情况发生变化，无法达成一致意见的）、第四十一条规定情形的（经济、经营困难、裁减人员的）；

（3）用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的。

（4）劳务派遣协议期满终止的。

其中劳务派遣公司小编认为还有一些应当注意的问题：

1、在用工单位依据上述第（1）将被派遣劳动者退回的，用人单位依照《劳动合同法》的规定，可以与劳动者解除劳动合同且无需支付经济补偿金。

2、在被派遣劳动者有劳动合同法第四十二条规定情形的，在派遣期限届满前，用工单位不得依据上述第（2）、（4）将被派遣劳动者退回劳务派遣单位；派遣期限届满的，应当延续至相应情形消失时方可退回。