招聘作为企业中重要的一个部门，也是重要的一个环节，企业通过招聘的形式找到高端人才来辅助企业发展，那么如何为企业做好劳务招聘工作就是HR们关注的内容了，今天北京劳务派遣公司就跟您讲讲关于劳务招聘的方法和技巧吧。

首先，应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步，一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者，他首先要成功的把自己销售给应聘者，无论招聘的结果怎样，这种影响将是长期且积极的。邀约电话打得好，就意味着候选人除却自身因素之外，会有极高的几率同意过来面试，那么如何打好满分的邀约电话呢？

第一步 邀约前清楚目的

1、确认简历有疑问的信息点；

2、候选人目前工作状态：离职还是在职；

3、候选人目前的职业诉求，考虑什么样的机会；

4、是否有面试意向；

5、薪资水平。

带着目的去沟通，有逻辑的一步步获取信息，有助于获得候选人的好感。

第二步 做好邀约时间规划

1、不因为安排不当错过关键候选人：自身状态最好、时间点正合适的情况下联系；

2、沟通有计划进行，防止遗漏。

第三步 选择邀约的沟通渠道

1、沟通渠道（短信、电话、邮件、微信）选择要根据时间、地点、人物选择合适的方式；

2、在渠道的选择上故意制造差异。差异才能获得更多关注，对方认知我的概率才会提高；

3、不怕麻烦，对方不方便的情况下，及时更换其他沟通渠道-对方觉得被重视合作的概率才能增加。

第四步 把控好邀约细节

电话：环境选择，开场词提炼，语气、语调控制；

短信：用词考究；

邮件：对不同的人呈现的内容不一样。

第四步、电话结束后要做的工作总结

电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。

有效的提升HR工作者自身的沟通能力，不仅可以让应聘者感觉更加亲和，还能让求职者更加向往这样的工作岗位。