劳务派遣公司是一种新型的用工方式，企业可以通过第三方劳务派遣公司解决招人难的问题。

北京劳务派遣公司也是拥有专门的招聘流程，那么具体的招聘流程是什么样呢？



1、员工岗位要求分析: 劳务公司与企业客户相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。



2、确定派遣人员的组织渠道： 根据客户公司的用人需求，从劳务派遣公司的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式，从而保证招聘派遣人员的数量和质量。



3、对派遣人员进行筛选： 根据因事择人，德才兼备的原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。



4、组织派遣人员进厂面试： 劳务派遣公司将挑选好的派遣人员集中起来，按照整齐、有序和安静的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕，安排派遣人员安静、整齐和有序的离开工厂。



5、协助企业对面试人员进行安排：面试完毕，对被录用人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人的信息采集等等工作。