劳务派遣公司不仅仅是做人员派遣，人员管理也是其主营业务之一，那么北京劳务派遣公司的人才招聘与变更有哪些特点呢？

今天咱们就来聊聊劳务派遣服务的人员管理：

1、劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签订劳动合同；

2、甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金；

3、劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。

以上这三条主要描述的是劳务派遣公司对于劳务派遣用工的招聘与调岗问题，不仅帮助工作人员更好的了解劳务派遣，也辅助企业更好的管理人才。