相信很多求职者在找工作的时候经常会遇到第三方公司这种情况，简单的意思就是，我在这家公司工作，社保却在其他家公司上，那么这种情况属于违法吗？答：不属于，因为只要拥有国家承认的经营许可证就是不违法的，那么劳务派遣和岗位外包都属于第三方的用工形式，中间的核心差别在哪呢？今天北京劳务派遣公司的小编就来跟您讲解以下劳务派遣与岗位外包的核心区别。

纳税方式不同：劳务派遣用工是采取差额纳税方式的，即劳务派遣公司的服务费需要纳税，而代发工资、代缴社保公积金是不需要纳税的；岗位外包采取全额纳税方式，外包公司必须承担服务费、社保公积金、工资等费用的全额纳税。

适用法律不同：劳务派遣用工受《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的规制，劳务派遣公司的设立、劳务派遣用工的岗位、劳务派遣用工的比例都要受到法律的规制；而岗位外包受《合同法》的规制，不受《劳动合同法》的规制。

风险承担不同：劳务派遣用工，劳务派遣公司承担有限用工风险，用工单位（企业）承担连带责任；岗位外包用工，外包公司承担全部用工风险，包括经济补偿金、工伤生育医疗的雇主责任等。

用工成本不同：采用劳务派遣用工，一般按月支付服务费，工资、社保、公积金都由用工单位（企业）确定；岗位外包用工，员工的工资、社保、公积金都由外包公司确定，再加上管理费、风险承担，在直接成本上会比劳务派遣高。

用工方式选择建议：劳务派遣受到《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》的岗位、比例限制，不是所有岗位都能采用劳务派遣用工，所以企业在采取劳务派遣用工方式时要先看看是否符合法律规定；岗位外包更适合利润比较高的行业，岗位不受限制。

劳务派遣与岗位外包虽然都属于第三方公司的合作形式，但是各有各的好处，不仅为企业节省了管理人员的费用，更节省了招聘的时间和流程，未来外包的形式也更加普及，所以当您遇到这几种用工形式时不用抵触，其实没有太大的区别。