说到找工作这件事，我相信每个人都有着同样的经历。今天北京劳务派遣公司小编就与大家聊聊这件事，在小编看来找工作这件事就相当于两个搞对象都是你情我愿，双方相互选择的。两个人在恋爱初期看到的都是双方的优点，但是相处的时间长了，缺点就会慢慢的展现出来。现在很多年轻人在谈恋爱的时候，会不听从长辈们的劝阻突然就闪婚了，用一句俗话来说就是被爱情冲昏了头脑，恋爱当中的人智商都为零。恋爱是一码事，结婚就更是另一码事了。也许两个人适合恋爱，却不适合结婚，生活在一起之后难免会发生摩擦。

找工作也是如此，一开始的时候身为求职者的人，光看到是这个工作岗位的薪资待遇与公司福利这些优越的待遇。但是你一旦胜任了你的工作岗位，可就不是你想象中的那样简单了。所以说小编奉劝那些正在求职路上的人们，一定要把丑话说在前面。尤其是在薪资这个方面一定要问清楚了，别回头入职上班以后，在因为薪资发生不愉快的事情。

薪资方面问清楚以后，下一个问题就是试用期的长短了。每家公司与每家公司的试用期限都是不相同的，在试用期期间用人单位与劳动者都是相互了解，双向选择的考察期，双方都可以随时解除合同，终止合作关系。我国劳动法有明文规定，在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，用人单位可以解除劳动合同”，不需要提前通知，也不给经济补偿。

有的求职者还会有这样的疑问，他求职的公司试用周期过长，这种做法是否合法？在这问题上我国劳动法也有明确的规定，合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上（含三年）固定期限和无固定期限合同，试用期不得超过六个月。”这样说来试用期只要不超过六个月都是合法的。

希望以上的两个问题对正在找工作当中的你能够有所帮助，想要了解更多相关信息请关注我们。职场工作当中尔虞我诈，北京劳务派遣公司小编希望大家能够多了解了解相关的法律知识，难免以后再工作当中出现问题，却从不知道如何去处理与应对，希望每个人都要做一个懂法守法的好市民。