劳务派遣用工属于新的用工形式，很多企业通过劳务派遣公司规避用人风险，但是各位老板别忘了《劳动合同法》也是有相关规定的，劳务派遣用工的工人也是享有相当的权益的，所以北京劳务派遣公司小编希望各位老板面对劳务派遣工人时要手下留情，因为每一位工作者都享有维权的权利。那么劳务派遣工作人员享有哪些权益呢？

1、依法与派遣单位解除劳动合同 《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。



2、工资福利待遇



(1)《劳动合同法》第六十三条规定　被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。



(2)《劳动合同法》第六十一条规定　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。



3、被派遣劳动者的政治权利 《劳动合同法》第六十四条　被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。