说到《劳动合同法》，相信大家并不陌生，但是对于里面的内容相信大家就很少有解读了，其实《劳动合同法》主要是为了保障劳动人民的权益而定制的法律，不仅保证了劳动者的工作安全，更规范了公司的发展。

那么《劳动合同法》对于劳务派遣有哪些规定呢？

《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举，或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。目前，有些企业的司机、服务员、保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人，银行、保险公司因编制所限使用编外人员，一般由劳务公司派遣劳务人员。

所以很多高端岗位并非劳务派遣可以做的，因为劳务派遣主要面向的是低端市场的人才需求，而且岗位主要是可以替代的，所以如果您打算在劳务派遣公司工作的话，需要先了解这些知识，才能帮助您有效的提升自我。